你还记得自己为什么要去北上广深吗？

今年是我来上海的第五年，经历过社会的毒打后，当初的青涩在不知不觉中褪去，偶像也从当红小鲜肉变成了专业领域的顶尖大咖们，每个月的工资除去房租和正常开销之外所剩无几……

但如果给我一次重新选择的机会，我还是会义无反顾的选择上海。如果非要问为什么的话，《北京女子图鉴》中陈可说的那句话就是最好的答复，她说：“我不想就这样留在老家，不想找一份差不多的工作，找一个差不多的男人，然后过着差不多的人生。”

大多数人选择到大城市打拼是因为觉得外面的世界很精彩，好工作的机会也很多，希望自己能够在大城市立足，让家人过得更好。

大城市机会虽多，竞争也是异常激烈，《北京女子图鉴》中陈可刚到北京时面试屡屡碰壁，她不断降低自己对工作和薪资的要求，却还是没有一家公司愿意录用她。

春节过后，即将又迎来一次求职高峰期，作为没背景没资源的“外来人”，我们该如何通过面试在大城市找到一份好工作呢？

今天我们来探讨一下关于面试的话题，我们将从三个方面展开讨论：

1.一份好工作的评判标准是什么？

2.如何寻找优质的对标公司和岗位？

3.如何将自己塑造为企业超预期型人才？

1、用复利思维评判工作

01“贫富“差距的本质

当初一起毕业的同学，选择各行各业的都有，刚开始大家的起点都差不多，月入都是几千元左右。可随着时间的推移，收入上的“贫富差距”渐渐被拉开，那些混得好的同学收入较毕业时翻了十倍不止，而有的同学还在“低保“水平线上挣扎。

难道是因为这些低收入的同学不努力吗？

其实，结果恰恰相反。

我的同学小迪，毕业后被亲戚介绍到厂里面上班，每个月包吃包住，到手左右。她每天早上6点准时上班，经常加班到晚上十点，到家后已经累得不行，一碰到枕头就睡着了。

以廉价劳动力获取报酬，每天工作10-15小时，既没有时间提升自己，也没有存到钱。所以，这份工作她做得时间再久，也不会有太大的改变，而且现在机器越来越智能，这种重复劳动的工作很容易被机器所替代。

经济学家将这种状态称之为“贫穷的死循环“，指的是贫穷的本质不在于没钱，而是面对生活状态时的抉择，如果无法脱离贫穷的生活态度，就只能在贫穷的生活中无限循环。

另一位同学小楠，毕业后在北京找了一份新媒体编辑的工作，刚开始工资元每月，在大城市除去房租和开销几乎没钱了。工作一年后，他成功地晋升为公司的主管，月入1万+，后来自己出来单干，开了培训写作班，现在月入5万+。

那些收入高的人都有一个共同的特点，时间单位价值很高。他们的工作不仅仅是为了完成工作，更是在给未来积累财富。

俗话说：选择比努力更重要，如果你想远离这种“贫穷的死循环”，在做职业规划时就要培养自己的复利思维，不要太在意当下收入的高低，而要重点考核这份工作带来的价值，优先选择能让你时间价值最大化的工作。

02复利思维，增值的最佳途径

我们自身就像是一个“杠杆”，需要找到一个“支点”才能发挥最大效应，撬动我们的人生。而具有“复利效应”的工作，就是我们的突破口，它就像杠杆的支点能发挥”乘数效应“，让产能价值最大化，也就是让我们花更少的时间，获取更多的回报。

李嘉诚说：“聪明的人专注研究精算支点位置，支点的正确无误才是结果的核心。这门功夫倚仗你的专业知识和综合能力，能否洞察出那些看不见的联系层次和次序。”

在面对选择时，哪些工作能成为我们成功路上的“支点”呢？

我的同学小楠，起初他是做新媒体编辑的，写作就是他的“支点”，他在工作中提升了写作水平，积累了工作经验，并通过写作升职加薪，后来还成功转为培训师，这些都是“支点”带来的复利。

在选择工作时我们可以透过知识迁移这个指标去评判工作的价值，知识迁移指的是在这份工作中学到的知识和技能，能迁移到下一份工作中，帮助自己更好的胜任工作。比如培训能力、演讲能力、专业技能等，这些能力会长期的给你带来好处，让你直接或间接的从中受益。

了解到具有“复利效应”的工作能有效提升知识迁移的能力和提升自我价值后，并不意味着你就可以盲目的去投简历了，因为这只是找工作的第一标准，但不是唯一标准。只有当你的能力与对方公司岗位需求相匹配时，才能说明这是一份适合你的好工作。

2、如何备战一场面试

很多人在找工作时会存在一种盲从现象，听到别人说某某行业工资高，或是朋友公司有空缺介绍你去面试等，兜兜转转一圈后，你也不知道自己到底适合什么工作。

职场如战场，我们在玩游戏时都会根据英雄人物的属性挑选合适的武器，在自己上战场时更应当慎重。

01了解自己的属性

在备战面试前首先要了解自己的属性，这样才能根据自己的特长选择合适的武器，千万不要忽视这一步，合适的武器就是你日后征战沙场的底气。

在找工作时我们可以运用SWOT分析法对自己的现状进行一个综合评估，从中分析出你的优势、劣势、机会和威胁。

SWOT分歧法常用在企业战略分析，也同样适用于面试中。主要是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，将与分析对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁进行分析。

我们将小楠找工作的情景代入到SWOT法中进行分析：

优势：小楠在读书时文科比较好，偏科有点严重。语文成绩一直在班上名列前茅，平时也喜欢读书、写作，自己对新媒体编辑也有很大的兴趣。劣势：当小楠准备面试新媒体编辑时，他没有相关的工作经验，和其他有经验的面试者相比这是他最大的劣势。机会：对方公司的招聘信息中有发布平台信息，小楠可以提前了解这家公司以及他们的运营情况和文风，在面试时能有更多谈资。威胁：这家公司发布的信息，其他的应聘者也能看到，如果他们的分析更加精准和专业，那么对小楠来说就是个威胁。

综合评估之后，小楠觉得自己可以胜任新媒体编辑的工作，这份工作不仅能满足他对写作的热爱，还能给他一笔不错的收入。了解自己的属性之后，找工作的方向就大致确认下来了。接下来小楠要做的就是寻找合适的公司投简历了。

02解读目标公司

同样的职位有不同行业的公司，有了明确的从业目标后，再根据你想从事的行业和预期去各大招聘平台搜索符合你条件的公司。

在投简历时建议大家不要海投，一键投简历虽然很爽，但是电话被打到爆的那一刻你就会追悔莫及；同样也不建议盲投，看到这个职位的招聘就兴奋地提交简历，不匹配的简历投递的再多，也会石沉大海，还不如集中精力去研究那些对标的公司。

简历的数量不在于多，而在于精。当我们找到对味的公司后，如何制作一份有内涵的简历，让面试官眼前一亮，觉得你就是他们在找的人才？我们可以从以下三个方面作准备：

首先，解读目标公司的需求从招聘的职位要求解读公司需求

在各大招聘网站上我们都能看到公司的招聘需求，比如对学历、工作经验还有工作职责的要求，从这些内容中你就能判断出这家公司迫切需要招聘什么样的人才。

从主营业务解读公司的需求

了解一家公司时除了看它的招聘需求，其次也要看了解它的产品。比如某家化妆品公司招聘新媒体编辑，那么她就需要你对化妆品市场行情和潮流时尚有一定的了解。而且通过了解产品，你也能大概判断出这家公司的策略和经营情况。

从销售渠道解读公司的需求

公司既然有产品，那么就可以在各大平台搜索到这家公司的销售渠道。比如：这家公司主要是做线上还是线下，线上的销售渠道一般是淘宝、京东等电商平台，线下就是百货店、专柜等，可以通过销售渠道进一步了解该公司。

然后，量身定制简历，与对方公司强关联在各大平台了解该公司后，我们可以通过搜集到的信息挖掘对方对人才的潜在需求，再根据对方的招聘需求和潜在需求修改自己的简历，让简历看起来就像是为对方公司量身定制的一般。

比如：你面试的是新媒体编辑，你通过搜索找到他们运营的

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