成为售前管理者乃至公司管理者的人，对职业成长之路一定有着深刻的见解和体会。

他们都曾和大多数人一样，涉世未深，因毫无经验而懵懂无助，甚至有些人因非科班出身饱受冷眼。而他们最终能够成为通达谙练、运筹帷幄的高级管理者，背后都有几个关键的思路和举措，成为撬动成功的杠杆。

今天我们邀请到的是科技公司的高管，贾保元总，现任从云科技COOCMO。

这些年，他完成了学历跃升，从大专到研究生，斩获多个售前行业证书和认证；完成了经验跃升，从0经验，靠吃苦耐劳的决心进入行业，到快准狠，看清事、用对人、做成事的企业高管，每一步都体现着他对自己的深刻认识，对机会的敏锐嗅觉，对目标的极高行动力。

本文约字，阅读时间约5分钟。静心读完，他的职业历程一定会对你有所启发。

大家好，我是贾保元。今天我将先从我这20年的职业经历开始，分享一下在职业发展上的心得。

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职业经历

年，我从大专毕业，电子专业。当时的我义无反顾来到深圳，想一探究竟中国的特区是什么样。1.第一份工作：在一家安全公司做信息安全集成工程师。选择安全，纯粹是好奇黑客和崇拜黑客技术。面试成功的秘诀是，非科班出身+应届毕业生没经验，直接告诉老板，我最大的优势就是农村出身，能吃苦耐劳，而且学习能力很强。20年前的安全行业，其实很小，因为那个时候IT建设刚开始，基础设施都缺失，安全更是奢侈品，在做安全的过程中发现，系统集成的广度很好。2.第二份工作：在系统集成公司，希望能够快速对主流产品、方案上手和熟悉。做了两年多，接触了很多产品和项目，发现乙方角色，偏向项目制，深度不够，没有成体系的方法论。3.第三份工作：在外企做技术型leader（网络）。四年多的时间，对于流程、体系、团队管理与协作，都有了更加深入的认识。拿到了PMP，ITIL，CCIE相关证书。学历从大专提升到本科。离开的原因是，我有了更大的目标，高端的技术就要去高端的需求方，比如金融和互联网公司。4.第四份工作：跳槽去银行，成为技术总监。因为银行有先进的技术、先进的方法论，高标准的信息化，我做了4年多，对技术与业务的掌握达到了更高的层次，拿到了Togaf认证，学历从本科提升到研究生。5.第五份工作：去互联网公司，做运维总监。接触到了大流量，高并发，大数据，以开源为主导的的运维环境，技术和管理都遇到了瓶颈，工作期间开始思考人生的第二增长曲线。工作期间拿到了基金从业证书，也创办了一家私募基金公司(3年时间，没有做起来，算是创业失败，但也收获满满)。在这期间，看了不少于本书，政治，经济，文化，咖啡，酒、茶，管理、历史、哲科等等，大杂烩，积累了很多素材，也开阔了眼界，提升了个人认知。6.第六份工作：作为数据安全创业公司的合伙创始人，任COOCMO，分管运营和营销。

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关于职业发展的几个关键问题

1、售前学姐：实现事业的持续发展，离不开体系化的个人方法论。您对方法论是怎么看的？贾保元：肯为一件事情投入大量时间、提炼方法论；眼光要把宏观、中观、微观都看全。我去理解和熟悉一个事情，就是要把所有时间都投入进来，能在小样本面前提炼规律。虽然有80%的内容可以速成，但是剩下20%一定要靠时间。中观可以靠方法论，宏观取决于视野和格局。微观的体验只能靠时间。比如感受每一场交流、体会各种人情冷暖，很多事情，一看就会，一做就错。就是微观，中观，宏观不协调。大部分人只看中观（方法论），其实更加重要的是宏观（趋势、周期）和微观（体验和内心深处最真实的声音）。乔布斯只

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