：年11月20日，穆胜企业管理咨询事务所在上海金茂君悦酒店举办了第一届中国人力资源效能论坛。会上，穆胜博士现场发布了《中国企业人力资源效能研究报告》，呈现了人力资源专业的最新转型趋势。演讲重磅至极，专业人士不容错过，小编选取了大部分精彩内容进行呈现。BTW，为了维护付费学员的权益，本文屏蔽了部分数据结果，敬请理解~

互联网时代，对于HR专业性的挑战愈演愈烈，所谓专业，必须要数据化，必须带来经营结果。

人力资源效能会随着企业的发展先是自动上扬，而后下坠，只有部分企业可以跳出这个陷阱。

时代的不确定性带来了员工职业倦怠期缩短，但超级个体却可以反规律。

大量企业喜欢囤积人才，但却不能让他们顺利成长，导致人才堆积，不仅没有形成储备，还成为了企业的负能量。

大量企业的HR工作只走画面，不走心，缺乏思路，犹如上海名媛。

HR正在经历转型之战的诺曼底登陆，人效是大挑战，也是大机会。

未来已来，不能在传统人力资源的轨道里回答时代提出的问题。

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很高兴在这个特殊的时期与各位相聚在上海，对于各位的信任，我们深表感谢，也唯有用最干货的内容来回馈，让各位不虚此行。我们的干货就是这份《中国人力资源效能研究报告》。

如何重塑HR的专业尊严？

先谈谈我们为什么要花大力气办这个论坛？为什么要花大力气做这个《报告》？正如我们论坛Slogan的八个字——“论战人效，重塑专业”，我们想要通过

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