——广西公司党委委员、副总经理，

运营服务分公司党委书记沈才山

习近平总书记指出：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。”“我们高度重视科技创新工作，坚持把创新作为引领发展的第一动力。”“实现高质量发展，必须实现依靠创新驱动的内涵型增长。”足见创新驱动的重要性。

目前，广西公司正处于转型发展的关键时期，必须解放思想，用创新理念寻求新的发展机遇，才能更好更快实现高质量发展。运营服务分公司以集团公司“四个转型”为方向，以广西公司“转型创新”主题实践活动为契机，守正创新、真抓实干、积极应变，深入推动改革创新发展，全力服务广西公司高质量发展大局，助力集团公司“一流战略”落实落地。

01

认清形势，转变观念，

坚定信心不断凝聚思想共识

近期，运营服务分公司上下迅速掀起“转型创新”活动热潮。领导带头宣讲，开展形势任务教育，全员大学习大讨论，统一思想、坚定信心、凝聚共识，以“三问”推进工作，创新落实举措……切实将干部员工思想和行动统一到广西公司转型创新发展的各项工作部署上。坚持“转型创新”，首先要转变思维，加深对创新的理解，不断解放思想，打破常规，用改革的眼光、创新的举措攻克当前的任务难题。

02

压实责任，主动作为，

为转型发展提供坚强保障

以钉钉子精神狠抓工作落实。坚持党的领导，发挥好党组织“把方向、管大局、促落实”作用，统筹抓好疫情防控与安全生产、经营发展各项工作。运用“学研创落”工作方法抓好习近平总书记重要指示批示精神、党的十九届六中全会精神、集团公司党组和广西公司党委最新部署落实。持续加强“三基”建设，创新党建工作模式，推动党建与业务工作互融互促，全面提升纪检工作水平，为转型发展提供坚强政治保障。

提升队伍能力素质。健全组织机构，组建数字化中心，提高集约化管理水平。聚焦队伍建设，结合实际制定管理人员提升方案和“走出去”培训方案，加大学习培训力度，引进和培育技术创新人才，打造执行能力过硬、团结协作过硬、创新实干过硬、文化素养过硬、业务技能过硬的职工队伍，为转型发展提供人才支撑。

持续激发创新活力。完善薪酬激励体系，实施精准有效的激励政策，加强科技创新薪酬激励力度，调动干部员工积极性。深化“五小”创新、QC小组等活动，建设集团公司示范创新工作室，推进职工创新创效工作，激发员工创新热情和队伍活力。拓展“我为群众办实事”深度，增强员工获得感幸福感安全感，汇聚推动转型发展的强大合力。

03

守正创新，提质增效，

助推广西公司高质量转型发展

搭建“数字化”平台，提高管理效能和服务水平。加强数字化顶层设计，推动产业数字化，数据治理现代化，通过完善水电与新能源集控系统，打造风水光集中预测平台，构建大数据集中应用中心，打通ERP系统与各信息系统壁垒，推动公司生产、经营、管理平台互联互通，实现数据资源智慧共享。通过电力专线建设，为生产运营中心与各场站数据的可靠传输提供有力保障。

加快向“轻资产”转型，推进公司科学、持续发展。加强金融创新，积极推动控股并表和轻资产发展“双轮驱动”，平衡好促发展与稳杠杆的关系。秉持优势互补、合作共赢发展理念，通过与龙头企业合作，共同打造区内清洁能源投资平台，充分发挥央企和地方国企优势，实现技术、产业、资源等方面优势互补，形成广西地方央、国企新能源发展的旗舰企业，推动广西公司实现以“参股投资+受托管理运营”为核心的轻资产发展方式。

强化技术创新，推动生产运行提质增效。充分发挥职工创新工作室引领作用，开展气象与资源预测分析、冬季覆冰期关键要素预测、风功率预测人工干预、水情预测模型优化及应用等技术攻关课题。以提升资源预测稳定性和准确率为目标，降低公司“两个细则”考核费用，促进公司技术创新释放效能。提前谋划、及早启动，利用小风窗口期高效推进坵坪风电场风机叶片延长改造工作。以金紫山风电场为试点，深入研究风机控制策略优化工作，通过优化风机对风角度、提升风资源捕获能力，实现风电增发。

创新管理方式，将能源保供落实到生产一线。针对新能源场站分布在偏远山区的特点，强化安全生产管理人员驻站值班工作制度，管理人员与运维人员共同驻站值守，统一协调落实现场保供工作。按照“等同化”管理要求，安排风机主机厂家维检人员入驻场站，有效提高设备消缺响应效率，保障设备运行稳定。进一步规范现场设备管理，创新制定风机“分片包干”巡检制，划分管理人员“责任田”；针对不同型号风机梳理形成风机巡回检查标准卡，明确巡检标准与要求，全面排查设备死角、堵塞安全管理漏洞，稳步提升风电场巡检质量。

“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”在广西公司转型发展的关键期，运营服务分公司将创新作为开创企业高质量转型发展的机遇，积极践行“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”核心价值观，在新时代新征程上展现新气象新作为，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

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编辑：徐倩月

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